Tu área de sueldos, tercerizada

Tener empleados implica una serie de obligaciones que no perdonan errores. El alta tiene que estar registrada antes de que la persona empiece a trabajar. El sueldo tiene que respetar la escala del convenio colectivo, que se actualiza varias veces por año. Las cargas sociales se declaran todos los meses. Y cada liquidación queda registrada en un libro que un inspector puede pedir en cualquier momento.

Nuestro servicio de "asesoramiento laboral integral" (así lo llamamos desde siempre) cubre desde la primera decisión, cómo contratar, hasta la última: una baja o el cálculo de una indemnización. Para una empresa chica es tener un área de recursos humanos sin tener que armarla.

Todo lo que incluye el área laboral

• Evaluación de las distintas formas de contratación.
• Tramitación de altas tempranas del personal.
• Liquidación de sueldos y jornales, mensual o quincenal.
• Liquidación de cargas sociales.
• Análisis y aplicación de convenios colectivos de trabajo.
• Contratación de ART y seguro de vida obligatorio.
• Inscripción en IERIC para empresas constructoras.
• Gestión de libretas de fondo de cese laboral.
• Gestión ante el Ministerio de Trabajo para la rúbrica de documentación.
• Modificaciones y bajas de empleados.
• Liquidación y emisión de recibos de sueldo.
• Boletas de sindicatos.
• Cálculo de indemnizaciones.
• Atención de inspecciones y requerimientos de organismos fiscalizadores.

Cuándo te conviene consultarnos

• Vas a contratar a tu primer empleado.
• Hoy liquidás los sueldos vos mismo y no sabés si el convenio está bien aplicado.
• Cambió la escala salarial y no sabés cómo impacta.
• Tenés que desvincular a alguien y querés hacerlo correctamente.
• Te llegó una inspección o un requerimiento.
• Tu empresa es constructora y necesitás el IERIC.

Cómo trabajamos

1. Relevamiento — Revisamos convenio, categorías, legajos y situación registral de cada empleado.
2. Novedades del mes — Nos pasás horas, ausencias, adelantos y cualquier cambio.
3. Liquidación — Te enviamos recibos, resumen de cargas sociales y montos a pagar.
4. Presentación — Presentamos las declaraciones y dejamos registrado todo en el libro.